不同企業(yè)規(guī)模對單位工時的影響主要體現(xiàn)在工時費用的計算上。一般來說，企業(yè)規(guī)模越大，其單位工時費用可能會相應較高，但這并非絕對，還受到多種因素的共同作用。

　　大型企業(yè)通常擁有更完善的薪酬體系和福利制度，員工的基本工資、福利費用以及分攤到其他成本上的費用相對較高。因此，在計算單位工時費用時，這些成本都會被納入考慮范圍，導致單位工時費用可能相對較高。此外，大型企業(yè)往往對審計服務(wù)質(zhì)量有更高的要求，這也可能在一定程度上推高單位工時費用。

　　然而，對于中小型企業(yè)而言，由于其規(guī)模較小、資源有限，可能在薪酬體系和福利制度上相對簡單，員工的成本也會相應較低。因此，在計算單位工時費用時，這些企業(yè)的單位工時費用可能會相對較低。同時，中小型企業(yè)可能更注重成本控制和效率提升，這也可能在一定程度上降低單位工時費用。

　　需要注意的是，除了企業(yè)規(guī)模外，單位工時費用的計算還受到地區(qū)差異、行業(yè)特點、服務(wù)質(zhì)量要求等多種因素的影響。因此，在進行具體計算時，需要綜合考慮這些因素，以確保費用的合理性和準確性。

　　綜上所述，不同企業(yè)規(guī)模對單位工時的影響是復雜的，不能簡單地以規(guī)模大小來判斷單位工時費用的高低。在實際操作中，需要根據(jù)具體情況進行綜合考慮和計算。